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Dans le cadre de l’index égalité Femmes / Hommes prévu par la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018, Arcade Cycles obtient le résultat de 64/100 au titre des données 2025.
Résultat de l’index égalité professionnelle est de 64 points, il est calculé selon 4 critères :
Dans le cadre de son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’entreprise a défini des objectifs de progression ainsi que des mesures de correction visant à améliorer ses résultats sur les indicateurs de l’Index de l’égalité professionnelle.
Objectif :
Garantir l’absence d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes à niveau de poste, de responsabilité et de compétences équivalents.
Mesures :
Une attention particulière sera portée à l’analyse des rémunérations afin de s’assurer de l’équité salariale entre les femmes et les hommes occupant un même emploi ou des fonctions comparables.
Objectif :
Assurer une répartition équitable des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.
Mesures :
Chaque campagne d’augmentation, qu’elle soit générale ou individuelle, fera l’objet d’une analyse préalable de son impact comparé entre les femmes et les hommes afin de garantir une attribution équitable. Cette analyse permettra, le cas échéant, d’ajuster les décisions avant leur mise en œuvre.
Objectif :
Favoriser une représentation équilibrée des femmes et des hommes parmi les plus hautes rémunérations de l’entreprise.
Mesures :
Lors des recrutements, promotions ou mobilités internes, l’entreprise veillera à garantir la neutralité et l’objectivité des processus de sélection. Les décisions seront fondées sur des critères transparents reposant exclusivement sur les compétences, l’expérience et la performance.
Date de publication des objectifs de progression : 12 mars 2026
